Home office e seus desafios

A CLT, artigo 75-C determina que a prestação de serviço na modalidade de home office deve ser acordada através de contrato individual de trabalho, que determina as atividades que serão realizadas pelo empregado e empregador. Normalmente os aditivos do contrato são negociados entre as partes.

A Medida Provisória 927, sancionada em 22 de março de 2020, determina que durante o período de calamidade pública, o home office transitório poderá ser adotado por imposição da empresa, não precisando da concordância do empregado.

Garantir o funcionamento das empresas, sem expor ao risco da contaminação do corona vírus seus funcionários e colaboradores, é um desafio que as empresas terão que enfrentar nos próximos dias.

Desde a década de 1990 já são discutidos vários elementos ligados ao home office. Algumas empresas aderiram essa modalidade de trabalho, muito em parte pelo advento da globalização, novas configurações socias, econômicas e tecnologias no mundo do trabalho. 

Empresas que adotaram o trabalho remoto ou o home office evidenciam vários pontos positivos e negativos deste tipo de flexibilidade dentro de suas organizações. 

Na visão da empresa: 

Vantagens:

• Redução de custo operacional, uma vez que o funcionário não necessita mais ocupar um local fixo e físico no escritório;
• Diminuição das taxas de absenteísmo, que indica os atrasos e faltas frequentes dos empregados, seja justificada ou não;
• Mudança para uma gestão por objetivos;
• Possibilidade de ganho na imagem da empresa.

Desvantagens:

• Falta de clareza na legislação;
• Dificuldade na implantação e extensão da cultura empresarial;
• Infraestrutura de tecnologia inadequada;
• Possível vazamento de informações sigilosas da empresa;
• Necessidade de capacitação na Administração e gestão sobre os funcionários em home office.

Da mesma forma em que as empresas enxergam seus pontos positivos e negativos deste modelo, os funcionários também possuem algumas vantagens e desvantagens.

Na visão do funcionário: 

Vantagens:

• Flexibilidade no horário de trabalho;
• Redução ou eliminação do tempo perdido no trânsito dos grandes centros urbanos;
• Maiores oportunidades para a vida social e pessoal;
• Participação mais ativa da população deficiente, mais idosa e mulheres;
• O trabalho rende mais, já que não sofre as interrupções típicas do escritório.

Desvantagens:

• Falta de clareza na legislação;
• Possíveis interrupções do trabalho por familiares ou problemas pessoais;
• Possível perda de benefícios (transporte, refeição, automóvel da empresa);
• Espaço inadequado da casa para alocar objetos do trabalho;
• Isolamento dos demais funcionários.

Com experiência de mais de uma década em tecnologia da informação, a Make IT mantém infraestrutura adequada para garantir conectividade das empresas e dos colaboradores aos Sistemas Gerenciais Integrado.

 A possibilidade de continuar o trabalho todos em home office, permite aos colaboradores   acesso total aos dados essenciais para a continuidade do negócio, de qualquer dispositivo (laptop, celular ou tablet), conectados na internet.

Este é o compromisso da Make IT, garantir o trabalho e ao mesmo tempo evitar a propagação do novo corona vírus no Brasil.