Com ruas normalmente movimentadas em grandes cidades como São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, entre outras, hoje em isolamento social, fez com que milhões de funcionários brasileiros experimentaram pela primeira vez o "home office", ou em tradução literal, "trabalho em casa". Esse experimento em massa levou a um aumento na demanda por aplicativos de videoconferência, como Skype, Google Hangouts, Chrome Remote Desktop, WhatsApp, WeChat, etc.
Essa mudança brusca na rotina, pegou tanto empresas como funcionários despreparados, apesar de estarmos em plena evolução tecnológica a algum tempo.
Trabalhar em casa não só tornou a administração mais difícil (em empresas que não haviam tido esse tipo de experiência), como também criou um grande receio dos funcionários de como tudo isso iria funcionar.
Em período de trabalhos remotos, as reuniões que antes eram semanais ou mensais, tornaram-se diárias, a fim de garantir com que todos estejam no mesmo entendimento e tenham claros seus objetivos e metas diárias, além de ser um ótimo meio para manter a equipe motivada.
Embora a cultura de muitas empresas possam ser mais conservadoras, em termos tecnológicos, ainda sim, é possível ter um grande rendimento ou até mesmo aumento na produtividade, já que o colaborador tem a possibilidade de equilibrar trabalho e vida, e não ter o "transtorno" de deslocamentos. Para que tudo isso funcione, e os resultados sejam positivos, a palavra-chave é ORGANIZAÇÃO.
Lista de tarefas, metas, horários fixos, ou seja, toda uma rotina pré-estabelecida, faz com que mesmo em tempos de crise, a produtividade cresça.
Olhar com "outros olhos" o surto da Covid-19, leva empresas a enxergarem grandes oportunidades que podem e devem ser seguidas mesmo depois que tudo isso passar.
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